Почему создание команды — это возможность

. Больше, чем в любой другой период в истории, сегодня это время, когда совместные усилия людей необходимы, чтобы создать лучший мир для себя и наших детей. Какое лучшее место для улучшения, чем на рабочем месте, так как многие люди, занятые на предприятиях, чувствуют себя не связанными с окружающей средой и другими работниками.

Я спросил сотрудников об их отношении к их работе и получил ответы, в том числе:

«Деловая культура на моем рабочем месте — это то, что вы делаете, как вам говорят».

«Я пытался сделать предложения по улучшению моей рабочей среды, но мои идеи отброшены».

«Я хочу быть частью команды в дружеской атмосфере, но вряд ли это произойдет здесь».

Это означает, что есть значительный талант, идеи и навыки, которые идут впустую из-за того, что люди не ладят, а также должны. Бизнес — все об использовании ресурсов эффективно, а потраченные впустую ресурсы вредны для бизнеса. Недостаточное понимание точки зрения другого человека часто является причиной проблем между людьми. Поэтому сотрудники, менеджеры и владельцы бизнеса должны прислушиваться друг к другу, чтобы узнать, как люди относятся к своей работе.

Необходимо предпринять конструктивные действия для устранения барьеров в общении и обеспечения того, чтобы сердце бизнеса, его культура возникло и послужило движущей силой для создания эффективной команды. Положительные выгоды вытекают из дружественных и полезных членов команды. Например, разрешение клиентов жалобы намного проще, когда сотрудники и менеджеры помогают друг другу решать проблемы и совершенствовать процессы обслуживания и производства.

Счастье и успех

Представьте на мгновение рабочее место, на котором постоянно разыгрывается гармония и сотрудничество между людьми. Там, где межличностные отношения между сотрудниками, менеджерами и владельцами бизнеса питаются доверием, уважением и открывают двустороннее общение. Рабочее усилие работы счастливых работников не обязательно должно быть праздным мечтом, но может быть повседневным явлением с хорошо функционирующей командой.

Этот сценарий звучит великолепно, но я слышу, как вы спрашиваете: «Что я могу сделать, чтобы побудить людей работать в команде, ладить друг с другом лучше и больше наслаждаться своей работой?»

Четыре идеи построения команды

1. Как и все стоящие занятия, создание гармонической команды предпринимает целенаправленные действия со стороны владельцев бизнеса, менеджера и сотрудников. Создание базового плана того, как вы хотите, чтобы ваша команда работала и чего вы хотите добиться, — это хороший способ начать.

2. Используйте большинство людей, которые работают в вашем бизнесе, и найдите время, чтобы узнать их лучше. Соглашайтесь с ними и понимайте их взгляд на бизнес и более широкий мир.

3. Развивайте доверие между членами команды, чтобы они были уверены в своем рабочем месте. Большая уверенность означает, что их гораздо меньше беспокоит, и меньше беспокойства приводит к большему количеству возможностей для гармонии и сотрудничества, что приводит к увеличению производительности и качества для всех держателей, включая финансовый успех для бизнеса.

4. Признавайте усилия по созданию команды и вехам знаменитости на этом пути и получите лучший способ работать в команде поддержки.

Используйте возможность эффективной команды.

Leave comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *.